１．保有個人データの利用目的

• ①従業者の個人情報
  • 人事、給与、総務などの雇用管理のため
  • 健康管理のため
  • セキュリティ管理のため
• ②採用応募者の個人情報
  • 応募者の方への連絡、採用選考のため
  • 入社手続きのため
• ③お取引先の個人情報
  • 商談、業務上の連絡、受発注業務、契約の履行のため
• ④お問い合わせいただいた方の個人情報
  • お問い合わせへの対応のため
• ⑤当社社提供サービス「シェフくる」（以下「シェフくる」といいます）利用者の個人情報
  • シェフくるを提供する目的
  • シェフくるの申込み・ご請求・お支払いの確認や情報提供をする目的
  • シェフくるの利用状況等を調査・分析する目的
  • シェフくるに関する各種連絡や情報提供を行う目的
  • シェフくるの改良・改善、又は新サービス開発の目的
  • シェフくる、その他当社が提供する各種サービスのお知らせ及びプロモーションに活用する目的

２．事業者の氏名又は名称及び住所並びに代表者の氏名

株式会社サックル
東京都千代田区神田小川町3-8 神田駿河台ビル8F
本多 渉

3．個人情報保護管理者（もしくはその代理人）の氏名または職名、所属及び連絡先

個人情報保護管理者　　本多 渉

TEL： 03-5244-5237

4．業務委託先への提供について

当社は利用目的の達成に必要な範囲内で第三者に業務委託を行い、個人情報を提供する場合があります。
この場合、当該第三者について業務委託先としての適格性を審査するとともに、当該第三者が個人情報保護体制を確保していることを確認します。

5．個人情報の共同利用

当社は、下記のとおり、お客様の個人情報を共同利用させていただくことがありますが、その利用目的の達成に必要な範囲を超えて、共同利用することはありません。
なお、下記以外に、お客様の個人情報を第三者と共同利用する場合は、その取得の際に、個別に共同利用する旨を明示します。

• ■共同利用する個人情報の項目
  • 氏名、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、勤務先、クレジットカード番号などのお客様に関する個人情報
• ■共同利用する者の範囲
  • テモナ株式会社
  • AIS株式会社
• ■共同利用する者の利用目的
  • 本プライバシーポリシー記載の利用目的
• ■共同利用する個人情報の管理について責任を有する者の名称、住所及び代表者氏名
  • テモナ株式会社
    〒150-0002
    東京都渋谷区渋谷2丁目12-19 東建インターナショナルビル本館9F
    代表取締役　佐川隼人
    

6．開示等の手続き及び問い合わせ窓口

当社は、当社が取得した個人情報に関して、ご自身の情報の開示等をご希望される場合は、「個人情報保護に関するお問い合わせ窓口」までご連絡ください。ご自身及びお申し出いただいた方がご本人であることを確認した上で、すみやかに対応いたします。当社で取扱う保有個人データまたは第三者提供記録に関して、本人から利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止（以下「開示等」という）の請求を受け付けます。ただし、本人または他のお客さまの生命・身体・財産その他の利益を害するおそれのある場合、または当社の業務遂行に著しく支障をきたすと判断した場合は、この限りではありません。また、法令等に定めのある場合は、当該法令に基づいて適切な対応をいたします。併せて「保有個人データ以外の個人情報の利用目的」に記載されている個人情報については、開示等の請求等には応じることが出来ませんので、ご了承ください。その利用目的は委託された業務を遂行するためであり、それ以外の目的には一切利用いたしません。

• （１）開示等の内容
  • ①利用目的の通知
  • ②開示
  • ③訂正
  • ④追加又は削除
  • ⑤利用の停止
  • ⑥消去および第三者への提供の停止

  なお、利用の停止および消去に伴い、不本意ながらご要望に沿ったサービスの提供ができなくなることがありますので、あらかじめご了承の上ご請求をお願い申し上げます。

• （２）手数料

  手数料は無料です。

• （３） 開示等のご請求方法及びお問い合わせ

  開示等のご請求をされる場合は、①「当社所定の開示等請求書」に必要事項を記入し、②「ご自身及びお申し出いただいた方がご本人であることを確認するために必要な書類の写し」を「個人情報保護に関するお問い合わせ窓口」までの提出をお願いいたします。開示等請求書の記載に不備があった場合並びにご自身及びお申し出いただいた方（代理人等）がご本人であることを確認できない場合、不本意ながらご請求に対応できない場合がございますので、あらかじめご了承願います。

  • ①「当社所定の開示等請求書」「開示等請求書」
  • ②「ご自身及びお申し出いただいた方がご本人であることを確認するために必要な書類の写し」

    ※本籍地情報は黒塗り等の処理をして読めない状態でお送りください。

    • 運転免許証の写し
    • パスポートの写し
    • 健康保険の被保険者証の写し
    • 住民基本台帳カードの写し
    • 外国人登録証明書の写し

    なお、お申し出いただいた方がご自身以外の場合（代理人等）は、次の書類も同封してください。

    • 未成年者又は成年被後見人の場合は、その法定代理人に関する以下の書類戸籍謄本又は成年後見登記事項証明書など、法定代理権があることを確認できる書類
    • 開示等のご請求を行うことについて、その作業を委任した代理人
    委任状など、代理権があることを確認できる書類

  ［個人情報保護に関するお問い合わせ窓口］

  株式会社サックル　個人情報保護　苦情・相談受付窓口　戸賀沢　舞

  TEL： 03-5244-5237　　受付時間10：00〜17：00（土日祝日、年末年始を除く）

  FAX：03-5244-5238

• （４）開示等のご請求に関する結果の通知方法

  お申し出いただいた方（開示等請求書に記載された請求者の氏名及び住所）宛に、書面を送付し通知します。また、開示等ができない場合は、その理由を付記して通知します。なお、通知までに日数を要することがありますので、ご了承願います。

• （５）開示等のご請求により取得した個人情報の利用目的

  開示等のご請求により取得した個人情報は、開示等の手続きに必要な範囲内でのみ利用します。また、ご提出いただいた書類は、適正に廃棄します。

7.　保有個人データの安全管理措置について

当社は、保有個人データを保護するため、以下の安全管理措置を講じています。その他、安全管理措置に関する詳細なご質問は、お問合せ窓口までご連絡ください。

• （１）基本方針の策定

  ・個人データの適正な取扱いの確保について取り組むために、基本方針を策定しています。

• （２）個人データの取扱いに係る規律の整備

  ・個人データの漏えい等の防止その他の個人データの安全管理のために、個人データの取扱いに係る規程類を策定しています。

• （３）組織的安全管理措置

  ・個人データの取扱いに関する責任者を任命するとともに、法令又は規程に違反している事実やおそれを把握した場合における責任者への報告連絡体制を整備しています。

  ・個人データを取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化しています。

  ・個人データの取扱状況を確認するため、定期的に自己点検の実施や外部の者による審査を受けています。

  ・個人データの取扱状況の把握及び見直しを行い、個人情報保護体制の改善に取り組んでいます。

• （４）人的安全管理措置

  ・個人データの取扱いに関して、個人情報保護の重要性を周知・啓発し、定期的な教育を実施しています。

  ・個人データを取扱う従業者から秘密保持に関する誓約書を取得しています。

• （５）物理的安全管理措置

  ・個人データを取扱う区域において従業者および来訪者の入退室管理を行っています。

  ・個人データを取扱う機器、書類、電子媒体等の利用、保管、廃棄等に関する措置を定め、盗難又は紛失等を防止するための措置を講じています。

• （６）技術的安全管理措置

  ・個人データを取扱う情報システムに対する、個人情報データベース等を取り扱う情報システムを使用する従業者を識別・認証しています。

  ・個人データを取扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。

• （７）外的環境の把握

  ・外国における個人情報の取扱いについて、当該外国の個人情報の保護に関する制度を把握したうえで上記安全管理を適切に講じています。

8．個人情報の取扱い及びご質問、苦情等の受付窓口

当社が取得した個人情報に関する苦情及びお問い合わせにつきましては、前述の「個人情報保護に関するお問い合わせ窓口」まで、ご連絡ください。

9．認定個人情報保護団体

認定個人情報保護団体の名称
一般財団法人 日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）

苦情の解決の申出先
認定個人情報保護団体事務局
住所　〒106‐0032　東京都港区六本木一丁目９番９号 六本木ファーストビル内
03‐5860‐7565/0120‐700‐779

※当社の商品・サービスに関する問い合わせ先ではございません。

当社では、より良くお客様の個人情報保護を図るため、及び法令等の変更に対応するために、「個人情報の取扱いについて」を改定することがあります。